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A chegado do Papai Noel na inauguração da Árvore de Natal de Mirassol

Árvore de Natal de Mirassol é acesa e atrai grande público

O símbolo maior do período natalino em Natal, a árvore de Mirassol, foi acesa oficialmente no início da noite desta sexta-feira (3), às 18h30, pela prefeita Micarla de Sousa, transformando a cidade num grande mar de luzes e cores, de acordo com a proposta implantada pela Secretaria Municipal de Serviços Urbanos (Semsur), responsável pela instalação da árvore.

A ideia desse ano foi padronizar a decoração de todas as ruas da cidade. O reforço das luzes é o principal destaque da decoração. O objetivo é deixar a cidade do Natal banhada de luz durante este período do ano.

A Árvore de Mirassol recebeu uma iluminação feita por lâmpadas do tipo led, bem mais econômicas que as tradicionais. Ao todo, foram usadas 186 mil lâmpadas na árvore de 126 metros. A estrutura possui um formato em espiral e suas luzes de cor branca dão um efeito visual que marcará a história do Natal na capital potiguar.

Instantes antes de ligar oficialmente a árvore do Mirassol, a prefeita Micarla de Sousa recepcionou Papai Noel, que chegou trazendo a alegria e a magia do natal para as crianças e adultos, num público estimado pela Guarda Municipal em torno de 2 mil pessoas que compareceram à solenidade, enchendo de gente o entorno do local. A árvore de longe impressiona pela sua beleza estética, tudo isso muito bem acompanhado pela apresentação da Banda Sinfônica de Natal.

“Este é um momento importante da programação do Natal em Natal. Nosso objetivo aqui é criar um espaço de convivência para durante o período natalino, tanto para população natalense, como também para os turistas que visitam a cidade neste período, num forma de incrementar a atividade turística na capital potiguar, contribuindo para o bom desempenho na rede hoteleira potiguar, que mesmo antes da alta estação, já apresenta bons índices de ocupação”, destacou a prefeita Micarla de Sousa.

A previsão é de que a árvore do Mirassol fique acessa até o próximo dia 6 de janeiro, quando se encerra a programação do Natal em Natal com a festa de Santos Reis, padroeiro do bairro de Santos Reis. “A previsão é de que a árvore seja bem econômica no seu consumo de energia, com cerca de 8kw/h por dia, equivalente ao uso de um ferro elétrico”, informou Salatiel de Sousa, secretário adjunto de Serviços Urbanos (Semsur).

A estimativa é de que a árvore atraia um público diário em torno de 3 mil pessoas, que também terão a partir da próxima terça-feira (7), a possibilidade de visitar a feira de artesanato que será montada com cerca de 300 artesãos expondo suas criações no pátio no entorno da árvore.

Iluminação da cidade

Também será instalada outra árvore, de 60 metros, na área de lazer do Panatis, na zona Norte de Natal, com 86 mil lâmpadas, que será acessa oficialmente na próxima sexta-feira (10).  Já na fachada do Palácio Felipe Camarão, sede da Prefeitura do Natal, serão colocadas 16.800 leds na sua fachada. “Estamos investindo com recursos próprios para instalação da iluminação natalina, R$ 3,5 milhões”, informou a secretária da Semsur, Solange Ferreira.

Nos outros pontos da cidade também foram instaladas estrelas em forma de caracol no trecho entre o viaduto de Ponta Negra até a Bernardo Vieira. Sinos iluminados foram colocados no viaduto de Ponta Negra até a avenida Pirangi, em Ponta Negra, que dá acesso à Rota do Sol. Cornetos forão utilizados entre a avenida Engenheiro Roberto Freire, em Capim Macio e avenida Pirangi, em Ponta Negra.

Texto:
Rosinaldo Vieira
Secretaria de Comunicação da Prefeitura do Natal

Há 19 anos os servidores municipais almejavam pela valorização e implantação do plano

Um momento histórico para o serviço público. Sob aplausos e discursos emocionados dos servidores municipais, a prefeita do Natal, Micarla de Sousa, sancionou na manhã desta sexta-feira (03), as leis do Plano Geral de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCV), do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração da Saúde e a Lei das Gratificações, aprovados por unanimidade pela Câmara Municipal no dia 26 de outubro. A solenidade aconteceu no auditório do Cemure, que ficou lotado de servidores.

Uma a uma das leis foram assinadas pela chefe do Executivo Municipal e entregues aos servidores, Wilma Dantas do Samu, Paulo Henrique recém –chegado ao serviço público e Isabel Vilela que tem 25 anos como servidora da Prefeitura.

“Esse plano há 19 anos era almejado pelos servidores. Hoje nós damos a certeza de que o servidor terá uma perspectiva de uma aposentadoria melhor e que só dependerá do esforço e do desempenho dele as melhorias salariais. Antes de dar um presente ao servidor da Prefeitura do Natal, estou também me presenteando por ter conseguido implantar esse plano que outras gestões não tiveram coragem de fazer”, declarou a prefeita Micarla de Sousa.

“É uma satisfação muito grande estar hoje recebendo a lei assinada pela prefeita. Tenho 25 anos de serviço e sei o quanto isso será importante para mim. Só tenho a agradecer”, disse Isabel Vilela.

A partir de agora a Prefeitura vai iniciar a implantação do PCCV gradualmente em três fases: 30% em janeiro, 35% em março e 35% em maio de 2011. A implantação dos planos, que contempla os 18.000 servidores municipais, representará um incremento de R$ 5 milhões mensais aos cofres públicos.

Ao sancionar as leis a prefeita lembrou o compromisso dos servidores com o serviço público. “2011 será o ano da virada para Natal. Estamos recebendo muitos investimentos em mobilidade urbana, saúde, educação e turismo e sei que ao valorizar os nossos servidores com esse plano os serviços da Prefeitura serão melhor executados”, comentou Micarla de Sousa.

No encerramento da solenidade a prefeita foi homenageada por uma servidora da Semurb que entregou um ramalhete de flores em agradecimento pela implantação do PCCV. Participaram ainda do evento todos os secretários municipais e vereadores da base aliada.

Retrospectiva

Desde março deste ano, por iniciativa da atual gestão da Prefeitura do Natal, o Plano Geral de Cargos, Carreiras e Vencimentos começou a ser elaborado em consonância com os sindicatos. Após vários meses de discussão os projetos foram concluídos e entregues pessoalmente pela prefeita Micarla de Sousa no dia 10 de agosto ao Poder Legislativo. Até o dia da votação definitiva no dia 26 de outubro, o PCCV Geral, o PCCV Saúde e a Lei das Gratificações foram amplamente discutidos junto às categorias.

PCCV Geral

As principais vantagens da implantação do PCCV são: a possibilidade de atualização gradativa e modernização depois de implantado, ênfase nos salários, melhoria das aposentadorias, recuperação das carreiras (Cargos), implantação de uma política consistente de gestão de pessoas.

Outro aspecto da implantação do plano, é que nenhum dos servidores da Prefeitura do Natal receberá vencimento abaixo do que ganha atualmente, ao contrário, poderá ter aumento da remuneração base com a incorporação de abonos e gratificações.

Lei das Gratificações

A aposentadoria será mais vantajosa para servidor a partir do PCCV Geral. Serão separadas as gratificações e adicionais, devendo estes constituir base de contribuição previdenciária, garantindo assim uma remuneração mais digna e proativa no futuro.

A administração atual manterá todas as gratificações anteriormente acordadas na nova Lei sob a forma de abono até a incorporação ao salário. A Lei também estabelece que o valor dos adicionais serão revistos anualmente e o das gratificações definidas na lei a cada dois anos.

PCCV Saúde

O plano dos servidores da saúde é novo e apresenta algumas características semelhantes ao plano geral dos servidores municipais, mas com o princípio de valorização do Sistema Único de Saúde (SUS). Estão incluídos no plano os seguintes cargos: Auxiliar em Saúde, Agente de Saúde, Assistente em Saúde, Técnico em Saúde e Especialista em Saúde.

No PCCV da Saúde existem 16 níveis de progressão na carreira, onde o servidor evoluirá linearmente por tempo de serviço (progressão) e através de mudança de classe (promoção). Para este último, que acontecerá a cada dois anos, serão estabelecidos posteriormente os critérios de avaliação em conjunto com as entidades representativas de classe.

Texto: Larisse de Souza
Secretaria Municipal de Comunicação Social